Wypadek przy pracy należy zgłosić pracodawcy bezpośrednio po tym jak się wydarzy. Wówczas to będzie pracownikowi przysługiwało odszkodowanie za wypadek w pracy. Zgłoszenia musi dokonać sam poszkodowany lub też osoba, która ów wypadek zauważyła, gdy stan zdrowia samego poszkodowanego nie umożliwia mu zgłoszenia tego co się stało. Gdy osoba poszkodowana nie posiada umowy o pracę z pracodawcą wówczas ma obowiązek powiadomienia podmiotu, z którym posiada taką lub inną umowę dotyczącą pracy w tym właśnie miejscu (na przykład agencję pracy). Z kolei pracodawca posiada obowiązek udzielenia pomocy natychmiastowej swojemu pracownikowi, który uległ wypadkowi, gdy ten zgłosi już zdarzenie. Pracodawca musi zabezpieczyć miejsce wypadku, ustalić przyczyny oraz okoliczności całego zdarzenia. Następnym krokiem jakiego musi dokonać jest wykonanie i zatwierdzenie protokołu powypadkowego lub też karty wypadku, które muszą być dostarczone poszkodowanemu, rodzinie poszkodowanego (gdy wypadek był śmiertelny) oraz odpowiedniej instytucji inspekcji pracy.
Bardzo wartościowy artykuł! Autor bardzo szczegółowo opisał kwestie dotyczące odszkodowań za wypadek w pracy, co na pewno przyda się osobom, które znajdują się w podobnej sytuacji. Dużym plusem jest również podanie konkretnych kroków, które należy podjąć w przypadku wypadku w miejscu pracy. Jednakże, brakuje mi trochę bardziej zróżnicowanego podejścia do tematu – mogłoby być więcej informacji na temat przysługujących praw pracowników czy ewentualnych pułapek, na jakie można trafić w procesie ubiegania się o odszkodowanie. Ogólnie jednak jestem zadowolony z treści artykułu i z pewnością będę polecał go innym osobom w potrzebie.
Komentarze są dostępne tylko dla zarejestrowanych i zalogowanych.